Kocaeli Okuyor / Anadolu'nun Stratejik Kapısı – Türkiye Sosyologlar Kurucu Üyesi Latif İşçen’den Cüneyt Işık değerlendirmesi

Türkiye Sosyologlar Kurucu Üyesi Latif İşçen’den Cüneyt Işık değerlendirmesi

25 Eyl 2017 admin Güncel, Manşet, Sürmanşet 0

Son günlerde ilimizde ve ülkemizde bu tarz girişimlere sıklıkla rastlanmakta. Bunun nedenlerinin ilgililer ve bilirkişiler tarafından rapor halinde hazırlanarak, yerel ve genel idarecilere sunularak bir dizi önlemlerin alınması gerekiyor. Son olarak hepimizi derinden üzen işçi kardeşimizin yaşadığı olay sonrası bir yazı kaleme alan, Türkiye Sosyologlar kurucusu ve son dönemde adı geçen KTO adaylarından Latif İşçen , yaşanan üzücü hadise sonrası bir durum tespiti ve değerlendirmesi yaptı. Geçtiğimiz günlerde yaşamına son veren, Körfez İlçesinin sevilen delikanlısı Cüneyt Işık’ın ardından kaleme alınan yazı şöyle:

Cüneyt Işık
Rahat uyu Melek kardeşim….
İşçi ?
İnsandır işçi …. duygusu vardır.
Kendi öz kimliği ile yaşar.
Varlığındaki temeli değer görme yetisi ile etkileşir.
Yaşamı süresince her insan gibi öğrendiği her şeyi her duygusu ile etkileştirerek kaydeder.
Kaydettiklerini uygular ve bütünleşir.
Duygusal kimliği oluşur.
Bağlılıkları oluşur, eş,çocuk vb
“İnsan duygu ile bütünleşmiş bilgidir….”
“Bilgisi ise sahipliğidir.”
Endüstriyel Sosyoloji ve Psikoloji bir şirkette çalışanların sosyolojik ve psikolojik etkilerini analiz eder ve düzenler.
İş Sağlığı ve Güvenliği Alanında Psikososyal Risk Etmenlerine dahil edilmiş çalışma konusudur.
” 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği kanununa göre işverenler riskleri değerlendirmek ve gidermek zorundadır”
İş Sağlığı ve Güvenliği Alanında çalışmalarım esnasında bu riskleri iyi değerlendirmek için Sosyoloji Bölümünü okudum.
Bir çok kişi Sosyoloji ve İş Güvenliği ne alaka dediğinde …. Gülmeyi seçiyordum …
Anlatsam anlamayacaklardı….
Sahaya çıkıyor Sosyolojik ve Psikolojik tespitler yapıp her seferinde işverenle paylaşıyor ve çözümler oluşturmaya çalışıyordum.
Tespit ettiğim çalışma arkadaşlarımla sohbetlerimi yapar iken duygusal kodlamalar yapıp değişimlerini yapmaya çalışıyordum.
” Grup terapisi ”
Bir dönem iki yıl kadar EQ değerlendirmesi ile çalışan almaya başlamıştık …. İnsan kaynakları dahi karşı çıkmasına karşın uyguladık sonuçlar mükemmeldi.
Sonuçlar rakamlara yansıyor ve kaza sayılar düşüyordu.
Tabi tek başınıza uğraştığınız bir mücadelenin sonuca ulaşması ve sürdürülebilirliği mümkün değildir.
YIKILDIK
2014 senesi itibarı ile Unilever Gebze fabrikası Konya ya taşınma kararı aldı.
Yıllarca Gebze Unilever fabrikasında çalışan Cüneyt Işık arkadaşımın Konya da evinde intahar ettiğini öğrendim. Eşi ve çocuklarının yanında olmaması nedeni ile duygu bütünlüğünü sağlamadığı için intihar etmeyi tercih etmiş.
Bu intihar fabrika taşınma esnasında insanı makina ile eşdeğer gören, bilgi yetersizliği nedeni ile öngörmeyen, ne yazık ki sosyolojik ve psikolojik yönetimi İyi uygulamayan ve senin ihtiyaçlarını duymayan sağır ruhların bir sonuçudur.
Çalışanlara ve ailelerine psikolojik destek sağlanmaması nedeni ile gerçekleşen bir psikososyal risk etmenidir.
Rahat uyu canım kardeşim senin güzel duygularını anlayamayan bilgisizler nedeni ile Melek oldun.
Latif İşcen
Bu arada yazımdan Unilever suçludur anlamı çıkarmayın. Bir bilginin yetersiz uygulaması sistemin iyi kurulmaması kaynaklıdır.
Suçlu arayacak isek ön yargılarımla dinlemediğimiz kulaklarımızı ve davranışsal güvenlik kültürümüzü oluşturamayan toplum suçludur.